Для радости человека

Стопроцентное профсоюзное членство сейчас встречается достаточно редко. Причем замечено, чем благополучней предприятие, чем выше на нем зарплата, тем сильнее индивидуалистические тенденции: «Зачем мне профсоюз? Я и без него обойдусь!». А вот в цехе №11 березниковского ООО «Сода–Хлорат» такого не услышишь. При средней зарплате, немногим превышающей прожиточный минимум, люди стараются держаться сплоченно, поэтому здесь все члены профсоюза. А возглавляет цеховой комитет вот уже 18 лет подряд Елена Викторовна Емельянова.

Было за эти годы всякое. Разделение когда-то гремевшего на весь Союз мощного производственного объединения «Сода» на два разных предприятия, волна сокращений, спад производства, задержка зарплаты, но коллектив выстоял. Елена Емельянова знает, какой ценой:

– Остались пенсионеры и те, кому немного было до пенсии. И до сих пор молодежь приходит к нам только на практику, а новенькие не задерживаются. Условия труда в цехе тяжелые, вредные, номенклатура большая: двенадцать продуктов. Все свои надежды мы связываем с новым мембранным производством.

У самой Емельяновой, человека эмоционального восприимчивого, был период, когда накопилась усталость и решила: «Хватит! Пусть выбирают другого председателя!». Тогда ее вразумил начальник цеха: «Из 180 человек у нас только 40 дневников, остальные – сменщики – работают по 12 часов. Без тебя не будет в цехе председателя». Она подумала и осталась, хотя своей непосредственной работы ей, цеховому экономисту по планированию, хватает. Часто приходится вечеровать, потому что днем наваливаются профсоюзные хлопоты.

В цехе 11 хорошо поставлена культурно-массовая и спортивная работа, активно помогает цеховый комитет. Елена Викторовна твердо знает, когда ничего не делается, у людей нет ни стимула, ни настроения для работы. «Когда же все собираются вместе, например, на лыжных гонках (а после мероприятия попить чайку), то и производительность труда поднимается, потому что это для человека радость», – убеждена она.

А с каким теплым чувством все цеховые вспоминают летние экскурсии в Чердынь на Узкую улочку, на Ветлан, в Соликамский дендрарий и планируют новые путешествия пусть не за тридевять земель, а насколько профсоюзный бюджет позволяет. К Емельяновой люди идут каждый день, она выслушивает их беды, помогает советом, отстаивает права. Последняя проблема: аппаратчикам плавления четвертого и пятого разрядов отменили существовавшую десятилетиями доплату за штабелирование продукции. (В смену бригаде аппаратчиков из 2-3 человек приходится вручную укладывать на поддон по 500–600 двадцатипятикилограммовых мешков). Цехком, призвав на помощь специалистов из отдела труда и зарплаты, пришел к выводу, что действия администрации несправедливы и отправил письмо в профком предприятия. «К чему мы придем? – недоумевает Елена Викторовна. – У нас и без того высока текучесть кадров».

«Бедность сплачивает людей», – такова грустная истина, которую познала Емельянова за постсоветский период работы на Соде-Хлорат. И только вместе, объединясь, можно добиться результата. Пример тому – новый Коллективынй договор предприятия. Профсоюз долго бился, но все же отстоял у частника материальную помощь к отпуску, один дополнительный оплачиваемый день для тех, кто не имел в течение года больничных листов, льготы для молодых.

Для простой радости человека несет свою общественную ношу Елена Емельянова (кстати, труд ее был дважды отмечен Почетным знаком Росхимпрофсоюза II степени, награждена она и грамотами обкома). Старается, как может, к большим праздникам сделать подарки каждому члену профсоюза, никому не отказывает в материальной помощи, хотя 500 рублей для содовиков – это уже потолок. А к новичкам, приходящим в цех, подходит с таким предложением: «Вступай в профсоюз. Коллективом легче выжить!». И никто не отнекивается.

 

Ксения Скит.

Последние статьи раздела:

Крутой маршрут Дмитриев Кондаковых

Кризис кролику – не помеха?

Семья вместе, так и душа на месте

Куда пойти учиться? Ответ один!

Ей нравится быть женщиной за рулем