Победители набрали в конкурсе 100 баллов.
Березниковское предприятие признано лучшим в Прикамье по развитию кадрового потенциала
Предприятие «Азот» заняло 1 место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Итоги регионального этапа были подведены на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае. По результатам оценки экспертной рабочей группой документов, предоставленных «Азотом», предприятие набрало 100 баллов и стало победителем.
На конкурс были представлены социальные программы, способствующие развитию потенциала сотрудников в разных направлениях. Среди них – преемственность и наставничество, организация обучения и повышения квалификации сотрудников, добровольное медицинское страхование и т.д.
По словам представителей «Азота», долгосрочное сотрудничество предприятия с высшими и средними учебными заведениями города и края ориентировано на привлечение молодых специалистов на производство. Все работники предприятия каждые 1-3 года проходят профессиональную аттестацию, осваивают новые профессии и повышают квалификацию в лицензированном учебном центре филиала, развивают необходимые компетенции с помощью корпоративных курсов и программ.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года Министерством труда и социальной защиты РФ.
bb59.ru
Последние статьи раздела:
В Перми задержан поставщик наркотиков с 3,5 килограмма героина
Оперативники изъяли крупную партию запрещенных веществ
В Прикамье в этом году продолжат использовать новый способ борьбы с борщевиком
Обработке подлежат участки вдоль автодорог и туристических маршрутов
Солнце покинуло Пермский край надолго
Ожидается мокрый снег
В Перми планируют в этом году запустить фейерверки в майские праздники
В Перми в 2025 году запланированы три высотных фейерверка
Спрос на сотрудников на рынке труда в Прикамье снизился
На 17% снизился спрос на кадры
Оставить комментарий