Ещё 12 мая врачи должны были получить путинские доплаты.
В Прикамье причиной низких выплат медикам стала техническая ошибка
В Пермском крае сотрудники некоторых медицинских учреждений получили стимулирующие выплаты за работу с пациентами, у которых выявлен COVID-19, не в полном объеме. Глава регионального минздрава Оксана Мелехова сообщила, что причиной этому стала техническая ошибка.
Как пояснили корреспонденту "РГ" в региональном министерстве здравоохранения, ошибка связана не с начислениями стимулирующих выплат, а с количеством медицинских работников, которые должны их получить. В ближайшее время будет произведен перерасчет, и сотрудники медучреждений получат выплаты в полном объеме.
Напомним, накануне Прокуратура Пермского края провела проверку и потребовала устранить нарушения прав медицинских работников при обеспечении стимулирующими выплатами.
bb59.ru
Последние статьи раздела:
Переезд в Дмитров: Покупка квартиры и перспективы города
Переезд в новый город — важное решение, которое требует тщательной подготовки и анализа. Если вы рассматриваете Дмитров как место для жизни, эта статья поможет вам разобраться в перспективах города и процессе покупки квартиры.
Колл-центры для бизнеса: ключ к повышению качества обслуживания клиентов
Колл-центры становятся важным инструментом для современного бизнеса, помогая компаниям повышать качество обслуживания клиентов и оптимизировать процессы взаимодействия.
АвтоВАЗ укрепляет позиции на рынке и радует новыми моделями
АвтоВАЗ, крупнейший автопроизводитель России, продолжает уверенно укреплять свои позиции на рынке, демонстрируя позитивные результаты и радуя потребителей новыми моделями.
Рынок кроссовок в России: стремительный рост и новые тренды
Рынок кроссовок в России продолжает показывать уверенный рост, радуя как производителей, так и покупателей.
Корпоративный стиль в одежде: как одеваться стильно и профессионально
Корпоративный стиль в одежде — это важная составляющая деловой этики, которая помогает создать правильное впечатление на работе и поддерживать профессиональный имидж компании.
Оставить комментарий